职工生病期间医疗期满怎么办？

请问上海市协商解除劳动合同违约金的计算方法

你好是做了相关医学坚定了认定职业定

你好，根据相关法律依据

您好，关于职工医疗期满的问题，我为您分析如下：根据《劳动合同法》相关规定，职工患病或非因工负伤时，医疗期一般为3-24个月，具体时长与工作年限相关。医疗期满后，主要分两种情况处理：1. 如果医疗期满后员工能继续工作，用人单位应安排适当岗位。若原岗位无法胜任，可协商调整岗位。2. 如果医疗期满后仍无法工作，用人单位可提前30日书面通知或额外支付1个月工资后解除劳动合同，但需支付经济补偿金和医疗补助费。建议您：
- 先确认医疗期是否确实届满
- 保留好医院出具的诊断证明和休假建议
- 与单位保持良好沟通，协商后续安排
- 如遇违法解除，可申请劳动仲裁具体操作还需结合您的实际工作年限、病情严重程度等因素综合判断。如需进一步帮助，可提供更详细情况继续咨询。

职工生病期间医疗期满怎么办？是产生了什么纠纷吗

职工医疗期满后，若能从事原工作，可继续履行劳动合同；若不能从事原工作，单位可另行安排工作。若职工仍不能从事另行安排的工作，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后，可解除劳动合同，但要按工作年限支付经济补偿。要是职工对解除有异议，可通过协商或法律途径解决。

你好需要了解细节，电话沟通

您好 可以解答您的问题