公积金补缴，裁员协议包括公积金，但实际未补

公积金补缴，裁员协议包括公积金，但实际未补Q

您好，未补缴可以处理

你好，具体说下情况，我帮您分析下

你好！这个是可以申请劳动仲裁的

你好纠纷可以直接起诉的p

你好，可以通过相关法律途径去维权

关于您提到的公积金补缴问题，我理解您的情况是：在裁员协议中约定了公积金补缴条款，但公司实际未履行。这种情况确实需要引起重视。从法律角度来看，公积金补缴属于法定义务，不能因双方协议而免除。根据《住房公积金管理条例》相关规定，用人单位必须按时足额为员工缴存公积金。即使裁员协议中约定了补缴条款，公司仍负有补缴的法定义务。建议您可以采取以下步骤：
1. 先与公司人事部门沟通，要求其履行协议约定
2. 如协商无果，可携带裁员协议及相关证明材料，向当地住房公积金管理中心投诉
3. 必要时也可申请劳动仲裁需要注意的是，公积金补缴有时效限制，一般为3年。建议您尽快采取行动，以免错过维权时机。您手头是否保留了裁员协议的原件？这是维权的关键证据。如果有需要，我们可以进一步讨论具体的维权方案。