你好，我们公司每个月发的绩效工资、季度发的季度奖，然后到年底一起加起来计算扣税，合理吗？谢谢哈

根据用人单位的绩效工资发放办法考核和发放，一般绩效工资是按月考核的，也是按月发放的方式：
1，根据岗位工资进行分配：
(1)确定绩效奖金占固定工资的比例，定下基准绩效奖金。
(2)根据绩效考核得分实现情况，计算绩效奖金基准绩效奖金绩效实现率基准奖金个人得分100方式。
2，奖金总额相对固定的分配方式(1)部门一次分配方式。先按部门进行奖金总数分配。可参照部门总体目标绩效，制定不同的基准分配系数。(2)部门奖金二次分配。具体分配由部门负责人根据根据内部人员岗位级别、系数，考核得分进行分配。

应该是发一次扣一次税！