我二月份入职，和公司招聘人约定工资，发第一次工资不够，问管理说公司财务弄错了，第二次发不够，问管理说老板不承认那么多工资，现在公司要求要不按老板提议薪资上班，要不自动离职，管理补贴承认的两个月工资差距，

您好，我是企业法律顾问黄小姐
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1：法律问题个人、企业、服务期免费咨询（给予专业法律意见）。
2：企业风险防控，员工管理，劳资体系的完善（员工入职至离职得所有手续规范化、根据企业实际情况起草制定）。
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入职时与招聘人员约定的工资（如有书面offer、聊天记录等）构成劳动合同的一部分，公司单方降薪违法（《劳动合同法》第29条、第35条）
以“不接受降薪就自动离职”施压，属于违法解除劳动合同（《劳动合同法》第38条）。

您好，方便电话沟通吗。

你好，你可以向当地的劳动局投诉或者申请劳动仲裁，维护你的合法权益的。

公司先以财务弄错为由，后老板又不承认约定工资，还要求按其提议薪资上班或自动离职，这属于违反约定。你可拒绝自动离职，若公司因此辞退你，属违法解除。你可收集与招聘人约定工资的证据，如聊天记录、邮件等，要求公司按约定支付工资及相应赔偿。若管理补贴差距后仍不足，可继续维权争取应得工资。

你好。可以帮助你处理

您好，有什么可以帮您？02

具体有什么法律问题，方便电话沟通吗

我们具体谈谈到底是什么回事，导致到你拿到的工资比较少

有签劳动合同吗？劳动合同关于薪酬如何约定的