退休人员返聘上岗因公死亡能享受哪些赔付金？

多大年纪，在这个单位有无签署劳务合同

您好，可以详细沟通一下吧

死亡赔偿金、丧葬费、精神抚慰金等，建议委托我们律师代理起诉索赔

关于退休返聘人员因公死亡的赔付问题，根据现行法律规定和实务操作，我为您分析如下：1. 工伤认定方面：退休返聘人员与用人单位建立的是劳务关系而非劳动关系，原则上不适用《工伤保险条例》。但部分地区（如北京、上海）允许用人单位单独缴纳工伤保险，建议先确认当地政策和参保情况。2. 主要赔付项目：
- 若已参保工伤保险：可享受工亡补助金（上年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍）、丧葬补助金（6个月社平工资）等工伤保险待遇。
- 若未参保：用人单位需参照《民法典》第1179条承担人身损害赔偿责任，包括：丧葬费、死亡赔偿金（按受诉法院所在地上年度居民人均可支配收入计算20年）、被扶养人生活费（如有）等。3. 特别提醒：建议立即收集劳动合同（劳务协议）、考勤记录、事故证明等材料，同时注意用人单位是否为您购买过商业意外险等补充保险。建议尽快携带相关材料到当地人社部门或律师事务所咨询具体索赔方案，这类案件时效性和证据保全都很关键。

退休人员返聘上岗因公死亡能享受哪些赔付金

退休返聘人员与单位是劳务关系，因公死亡不能认定工伤。赔付通常按双方过错承担。一般有丧葬补助金、一次性工亡补助金和供养亲属抚恤金。可先和单位协商赔偿，协商不成收集劳动合同、医疗证明等证据，向法院起诉，由法院根据双方责任划分确定赔偿金额。

用人单位是否单独缴纳保险。优先主张人身损害赔偿雇主过错责任，含死亡赔偿金、丧葬费、精神抚慰金等。