合同约定中途辞职，要赔偿违约金合法吗

当然是违法的，除非是有竞业限制或者培训费用

您好！《劳动合同法》第三十七条：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。故，依法辞职是劳动者的权利，不用支付违约金。细节问题，可来电进一步沟通。

合同约定中途辞职要赔偿违约金是否合法，需分情况讨论：

- 劳动合同：一般情况下，除两种特殊情况外，约定违约金条款不合法。这两种特殊情况为，一是用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，可与劳动者订立协议约定服务期，劳动者违反服务期约定，应按约定支付违约金，但违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用，且不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用；二是对负有保密义务的劳动者，用人单位可在劳动合同或保密协议中约定竞业限制条款，劳动者违反竞业限制约定，应按约定支付违约金。
- 其他类型合同：如民事合同中的劳务合同等，只要违约金条款是双方真实意思表示且不违反法律法规强制性规定，一般合法有效。

合同约定中途辞职要赔偿违约金是否合法，需要分情况来看：

    一般情况：不合法
根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者享有解除劳动合同的权利。一般情况下，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。并且，除了以下两种法定情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

    特殊情况：合法
  服务期约定  
    - 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
    - 如果劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
    - 例如，用人单位为劳动者提供了 5 万元的专业技术培训，并约定了 5 年的服务期，劳动者工作 2 年后辞职，那么其需要支付的违约金不得超过 3 万元（尚未履行的 3 年所分摊的培训费用）。
   竞业限制约定  
    - 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
    - 对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。
    - 如果劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。

所以，如果合同约定的中途辞职赔偿违约金不属于上述两种法定情形，该约定是不合法的；如果属于这两种情形之一，则约定通常是合法有效的。

合同约定中途辞职赔违约金是否合法，得看情况。若单位为劳动者提供专项培训费用并约定服务期，或有竞业限制约定，那劳动者中途辞职违反这些约定时，赔偿违约金合法；反之则不合法。解决方案是先看合同有无上述两类约定，若没有，劳动者可拒绝赔偿；若有，就按约定处理，或与单位协商降低赔偿金额。