在上班，还没下班离下班还有三个小时在休息时间受伤的算工伤吗

[律师回复] 法律分析：
（1）按照劳动法律规定，劳动者有休息休假的权利，通常休息日上班属于加班情形。若用人单位安排劳动者在休息日工作且未安排补休，需支付不低于工资百分之二百的工资报酬。
（2）当用人单位与劳动者协商一致，在休息日安排工作并后续安排了补休，这种情况不认定为加班，用人单位无需支付额外加班工资。
（3）劳动者为保障自身权益，应注意收集能证明在休息日工作的证据，像考勤记录、加班通知、工作成果文件等。
（4）若劳动者与单位在加班认定及报酬支付方面产生争议，可先尝试协商解决；协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

提醒：劳动者要及时收集证据，遇到争议先协商，协商无果尽快通过合法途径维权，不同案情解决方案有别，可咨询进一步分析。

[律师回复] 法律分析：
（1）按照劳动法律规定，劳动者有休息休假的权利，通常休息日上班属于加班情形。若用人单位安排劳动者在休息日工作且未安排补休，需支付不低于工资百分之二百的工资报酬。
（2）当用人单位与劳动者协商一致，在休息日安排工作并后续安排了补休，这种情况不认定为加班，用人单位无需支付额外加班工资。
（3）劳动者为保障自身权益，应注意收集能证明在休息日工作的证据，像考勤记录、加班通知、工作成果文件等。
（4）若劳动者与单位在加班认定及报酬支付方面产生争议，可先尝试协商解决；协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

提醒：劳动者要及时收集证据，遇到争议先协商，协商无果尽快通过合法途径维权，不同案情解决方案有别，可咨询进一步分析。

[律师回复] 法律分析：
（1）按照劳动法律规定，劳动者有休息休假的权利，通常休息日上班属于加班情形。若用人单位安排劳动者在休息日工作且未安排补休，需支付不低于工资百分之二百的工资报酬。
（2）当用人单位与劳动者协商一致，在休息日安排工作并后续安排了补休，这种情况不认定为加班，用人单位无需支付额外加班工资。
（3）劳动者为保障自身权益，应注意收集能证明在休息日工作的证据，像考勤记录、加班通知、工作成果文件等。
（4）若劳动者与单位在加班认定及报酬支付方面产生争议，可先尝试协商解决；协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

提醒：劳动者要及时收集证据，遇到争议先协商，协商无果尽快通过合法途径维权，不同案情解决方案有别，可咨询进一步分析。

[律师回复] 法律分析：
（1）按照劳动法律规定，劳动者有休息休假的权利，通常休息日上班属于加班情形。若用人单位安排劳动者在休息日工作且未安排补休，需支付不低于工资百分之二百的工资报酬。
（2）当用人单位与劳动者协商一致，在休息日安排工作并后续安排了补休，这种情况不认定为加班，用人单位无需支付额外加班工资。
（3）劳动者为保障自身权益，应注意收集能证明在休息日工作的证据，像考勤记录、加班通知、工作成果文件等。
（4）若劳动者与单位在加班认定及报酬支付方面产生争议，可先尝试协商解决；协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

提醒：劳动者要及时收集证据，遇到争议先协商，协商无果尽快通过合法途径维权，不同案情解决方案有别，可咨询进一步分析。

[律师回复] 法律分析：
（1）按照劳动法律规定，劳动者有休息休假的权利，通常休息日上班属于加班情形。若用人单位安排劳动者在休息日工作且未安排补休，需支付不低于工资百分之二百的工资报酬。
（2）当用人单位与劳动者协商一致，在休息日安排工作并后续安排了补休，这种情况不认定为加班，用人单位无需支付额外加班工资。
（3）劳动者为保障自身权益，应注意收集能证明在休息日工作的证据，像考勤记录、加班通知、工作成果文件等。
（4）若劳动者与单位在加班认定及报酬支付方面产生争议，可先尝试协商解决；协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

提醒：劳动者要及时收集证据，遇到争议先协商，协商无果尽快通过合法途径维权，不同案情解决方案有别，可咨询进一步分析。