因劳动在没有签合同的情况下发生了肋骨骨折，算不算工仂？

你好，这里是天津东方（岳阳）律师事务所。
如果你能够证明存在事实劳动关系，且受伤情形符合工伤认定的条件，即使没有签订劳动合同，也可以认定为工伤。

你好，只要是工作时间内因工作原因发生的事故，都可以视为工伤。

要看是否属于事实劳动关系

您好！没有劳动合同不影响工伤认定；只要有其它的证据能证明双方存在事实劳动关系即可。你反映的情况属于工伤。后续维权的细节，请来电进一步沟通。

在没有签订劳动合同的情况下，因劳动导致肋骨骨折，也有可能认定为工伤。以下为你详细分析：

    认定工伤的前提：存在劳动关系
虽然没有签订书面劳动合同，但只要能证明与用人单位存在事实劳动关系，就具备认定工伤的基础。可以通过以下材料证明事实劳动关系：
  工资支付凭证或记录  ：如银行转账记录，上面通常会显示用人单位的名称和工资发放情况。
  工作证、服务证等  ：这些证件是用人单位发放给劳动者，用于证明其身份和工作的凭证。
  考勤记录  ：包括纸质考勤表或者电子考勤记录，能证明你在该单位的出勤情况。
  其他劳动者的证言  ：同事的证言也可以作为认定劳动关系的参考。

    认定工伤的条件
根据《工伤保险条例》，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
  工作时间和工作场所内  ：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。比如在工厂的生产线上工作时，因设备故障等原因导致肋骨骨折。
  工作时间前后  ：工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。例如，在上班前进行设备调试，或者下班后清理工作场地时受伤。
  履行工作职责  ：在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。
  职业病  ：患职业病的。
  因工外出期间  ：因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的。
  上下班途中  ：在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。

    申请工伤认定的流程
  申请时间  ：用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
  申请材料  ：提出工伤认定申请应当提交下列材料：
    - 工伤认定申请表；
    - 与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料；
    - 医疗机构诊断证明书、诊断病历等医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书。

总之，即使没有签订劳动合同，只要能证明存在事实劳动关系且符合工伤认定条件，就可以申请认定为工伤，依法享受工伤保险待遇。

没签合同，工作中肋骨骨折也可能算工伤。关键看是否存在事实劳动关系，比如有工资发放记录、工作证、考勤记录等能证明。建议先收集能证明劳动关系和受伤经过的证据，再去申请认定工伤。认定后可根据结果主张赔偿，要是单位不配合，可通过法律途径维权。

你好 有什么问题需要介入咨询解决