你好，想咨询下孕期被迫解除劳动合同仲裁问题1，18年元旦入职，职位销售助理，主要负责信息登记及客户咨询分配。1月底和同事聊天说这两个月貌似很能吃，2月5号检查发现怀孕12周，大概12月初怀孕，没有任何不良反应（孕吐等）月经不规律。3月28上班，人事这边找我聊解除劳动关系的事情，在这期间部门领导没有提过试用期不过的问题，但是其中有个问题:部门领导和公司负责人讲述，年前已经和我谈过关于离职的问题，说是年后办理，而我的确没有收到通知也没有沟通过离职或是试用期不过的事情。现在的问题是人事找我沟通了4次，第1次表达的意思就是大家好聚好散然后我主动离职。第2次人事主要表达了公司不想给予调岗，所以大家好聚好散要求我主动辞职。（我在之前一次提出是否可以调岗请公司给个方案，我这边如果不接受再沟通，如果可以接受更好）第3次，我觉得是公司听到我怀孕然后辞退我，因为工作上并没有大的失误或者其他事情，但我依旧体谅公司，提出如果我离职关于补偿公司有没有合理方案？或者社保能不能想办法帮忙交一下。第4次人事沟通，关于补偿没有。社保要求我这边自己承担，后面经过协商人事及负责人说可以补偿，把3月份的工资发到月底。然而，在3月12号我准备签离职的时候，人事说补偿变为适当的几天，没有明确说是几天，我要求明确补偿日期，人事不耐烦，说口头答应了月底便不会骗我，但是离职证明上写的是工作截止到3月15号，没提补偿事情我觉得是公司对我不尊重，合同在我的要求下签了试用期合同公司没盖章也没交给我，试用期工资5，另正式合同没有签订现在想劳动仲裁，希望能帮忙给出建议，非常感谢备注；人事是杭州的，做了18年，在沟通中多次提到即使我仲裁我也不可能赢得公司，他的同学是劳动局领导，有的是办法让我输，有录音，人事提醒即使录音我也不怕，态度不算友善，部门领导在人事沟通及负责人聊天后也没有和我进行沟通，在12号沟通后我这边和部门领导沟通了一次主要内容就是了解人事如何处理我的事情，有录音。