我在医院工作了9年，因不能胜任工作被调岗，现在想离职可以仲裁吗？

在医院工作了9年，因不能胜任工作被调岗，现在想离职，可以以公司单方面变更劳动合同的约定为由，提出被迫离职，要求公司支付经济补偿金，公司不给的情况下可以仲裁

您好，我是企业法律顾问黄小姐
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您好，劳动合同如何约定的，建议不要主动离职

如果医院的调岗行为不符合相关规定，例如不符合劳动合同的约定或者医院规章制度的规定；不符合医院生产经营的客观需要；调整后的工作岗位的劳动待遇水平与原岗位相差较大；调整工作岗位具有歧视性、侮辱性；违反法律法规的规定等，在这种情况下，你可以以医院擅自调整工作岗位为由，申请劳动仲裁，要求解除劳动合同并请求医院支付经济补偿

你好，请问具体是什么情况

你好，具体情况需要电话沟通F

你好！可以申请劳动仲裁的

若医院能证明你确实不能胜任原岗位（如绩效考核不合格、培训后仍无法达标），且调岗合理（新岗位与原岗位相关性高、薪资未明显降低），则调岗可能合法。

你好，这个情况可以仲裁

你好马上回复你解决问题x

您好01，有什么可以帮到您？

自己主动离职一般不能仲裁要补偿。不过若医院调岗不合理，比如新岗位与原岗位差异大、薪资大幅降低等，你可拒绝调岗。若医院以此辞退你，你能仲裁要求赔偿。你工作9年，若符合赔偿条件能拿不少赔偿。你可收集劳动合同、工资条、调岗通知等证据，考虑和医院协商，协商不成再申请仲裁。

自离是没有任何赔偿的