没公司没有签合同没保险的工伤怎么索赔

您提出的问题“没公司没有签合同没保险的工伤怎么索赔”，以下是回答：

首先，如果职工所在用人单位未依法与职工签订劳动合同且未缴纳工伤保险费，而职工又发生了工伤事故，那么应由用人单位承担工伤保险待遇的支付责任。

在索赔流程上，您可以先尝试与用人单位协商解决，如果协商不成，可以向调解组织申请调解。若调解无果或达成协议后用人单位不履行，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如对仲裁结果不满，还可以向人民法院提起诉讼。

此外，用人单位未依法为职工缴纳工伤保险费的，还会受到社会保险行政部门的处罚，并需要补缴工伤保险费和滞纳金。如果在此期间职工发生工伤，所有工伤保险待遇都须由用人单位按法定项目和标准支付。

综上所述，即使用人单位未与职工签订劳动合同且未缴纳工伤保险，职工在发生工伤事故后仍有权要求用人单位支付相应的工伤保险待遇，并可通过协商、调解、仲裁和诉讼等途径来维护自己的合法权益。还有不懂的可以联系我。

没有签合同也没买保险的情况下遭遇工伤，索赔步骤如下：

1.?确认劳动关系
- 收集证据：准备工资支付凭证或记录，如银行工资流水、工资条；用人单位发放的“工作证”“服务证”等；考勤记录；劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”；其他劳动者的证言等。
- 申请仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交上述证据，请求确认与用人单位存在劳动关系。
2.?申请工伤认定
- 准备材料：在劳动关系确认后，填写《工伤认定申请表》，并提供建立劳动关系的有效证明、受伤害职工《居民身份证》复印件、医疗机构出具的工伤职工受伤害后诊断证明或者职业病诊断书等。
- 提交申请：向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，注意自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内提出。
3.?进行劳动能力鉴定
- 提出申请：经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。
- 准备材料：填写申请表，并提供工伤认定决定书、身份证复印件、医学诊断证明、门诊病历、出院小结等材料。
4.?计算赔偿数额并索赔
- 确定赔偿项目：包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、伤残补助金等。
- 协商赔偿：与用人单位协商，要求其按照《工伤保险条例》规定的标准支付工伤赔偿费用。
- 仲裁或诉讼：若单位拒不赔偿，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。

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没签合同没保险，索赔工伤要先证明劳动关系，比如工资条、工作证、考勤记录等。确定劳动关系后申请工伤认定，认定为工伤再做劳动能力鉴定确定伤残等级。之后就可要求单位按照工伤标准赔偿，若单位不赔，可通过仲裁或诉讼维权。