律图审稿专业委员会3轮严审

我公司与我解除劳动合同,我申请赔偿。不知道要怎么赔偿,想要问一下解除合同前12个月的平均工资税前标准是什么

帮助10人 1.7k浏览 #合同事务 匿名 2018-03-19 山东德州
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律师解答 共2条
  • 条款争议法律顾问
    条款争议法律顾问
    29人赞同了该解答
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    劳动部《关于贯彻执行〈劳动法〉若干问题的意见》(劳部发[1995]309号)第53条、国家统计局《关于工资总额组成的规定》第4条明确规定,工资包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。国家统计局《〈关于工资总额组成的规定〉若干具体范围的解释》第3条第2项明确规定,补贴包括生活补贴和住房补贴。
    :劳动者的以下劳动收入不列入经济补偿金基数的范围:
    (1)社会保险福利费用,如丧葬抚恤救济费、生活困难补助费、计划生育补贴等;
    (2)劳动保护费用,如工作服、解毒剂、清凉饮料费用等;
    (3)按规定未列入工资总额的各种劳动报酬及其他劳动收入,如创造发明奖、国家星火奖、自然科学奖、科学技术进步奖、合理化建议和技术改进奖、中华技能大奖等,以及稿费、讲课费、翻译费等。
    全文
    7 2018-03-19
  • 德州谈判法务
    德州谈判法务
    评分5.0 “态度非常好”
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    1,解除劳动合同的补偿金应为职工本人在本单位前十二个月的税前工资
    2,可以参考《劳动合同法实施条例》的规定:第二十七条 劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算,包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的,按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的,按照实际工作的月数计算平均工资。
    上诉就是解除合同前12个月的平均工资税前的回答,希望能够帮到你。
    全文
    9 2018-03-19
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解除合同前12个月的平均工资税前是多少呢?
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解除劳动合同前12个月的平均工资怎么算?
12个月的平均工资就用12个月的实发工资算数平均计算。工资按照劳动者应得工资计算,包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的,按照当地最低工资标准计算。
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按照劳动者应得工资计算,包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的,按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的,按照实际工作的月数计算平均工资。
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