上班喝酒被罚款10000并开除了合理吗

单纯因为喝酒吗？是公司有类似规章制度还是造成了重大损失，需结合实际情况判断

“罚款”是一种行政处罚权，只有国家行政机关（如公安局、市场监管局）或司法机关才有权行使。

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您好，公司规章制度是否有规定，如果有可能是合法解除，如果没有可能是违法解除。欢迎来电详细咨询。

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你好，特殊原因吗？是否有其他情节

关于您提到的因上班喝酒被罚款1万元并开除的情况，是否合理需要结合具体情况分析：首先，根据《劳动合同法》第39条规定，员工严重违反用人单位规章制度时，单位可以解除劳动合同。但前提是单位的规章制度本身合法，且已向员工公示。关键要看几个方面：
1. 公司是否有明确的禁止上班饮酒的规定？该规定是否经过民主程序制定并告知员工？
2. 饮酒行为是否确实达到严重违反的程度（比如是否影响工作、造成事故等）？
3. 1万元罚款是否超出合理限度（一般罚款不能超过月工资20%）？建议您：
1. 先查看公司相关规章制度的具体条款
2. 收集工资条、处罚通知等证据
3. 如果认为处罚过重，可以先与公司协商，协商不成可申请劳动仲裁这类案件在实务中需要结合具体情况判断，如果您需要更详细的分析，可以补充说明公司规定内容和事情经过。

这得看单位规章制度有无明确规定上班喝酒的处罚措施。若制度明确且合法，单位按规定处理有一定合理性；若没有相关规定，罚款和开除可能不合理。可以先和单位协商，说明情况争取理解。若协商不成，可申请劳动仲裁维权。