你好，我在公司八年了，前两三年公司未足额缴纳社保，现在我想离职可以要求赔偿吗

你现在离职是可以要求一定补偿或赔偿的。具体如下：

- 要求补缴社保：根据《中华人民共和国社会保险法》，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。你可以向社保经办机构投诉，提供劳动合同、工资条等相关证据，要求公司补缴前两三年未足额缴纳的社保部分。
- 主张经济补偿：依据《劳动合同法》规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者以此为由解除劳动合同，用人单位应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按你在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向你支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向你支付半个月工资的经济补偿。

你好 可以要求公司补偿的

您好，我正在查看你的问题

您好，根据您描述的情况，我为您分析如下：首先，公司未足额缴纳社保确实违反了《社会保险法》的相关规定。按照法律规定，用人单位应当按时足额为员工缴纳社会保险费。关于赔偿问题，实务中需要注意几点：
1. 社保补缴问题：您可以要求公司补缴欠缴的社保费用，但需要提供工资证明等材料。补缴期限一般不超过2年，特殊情况可延长至5年。2. 经济补偿金：单纯因社保问题主张经济补偿金存在一定难度。但如果以此为由解除劳动合同，需要证明公司存在重大过错，且通常需要先书面要求公司补缴而公司拒不改正。建议您可以：
1. 先收集工资条、劳动合同等能证明实际工资收入的证据
2. 与公司协商补缴社保事宜
3. 如果协商不成，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁需要提醒的是，社保补缴涉及企业和个人共同承担的部分，您也需要准备个人应缴部分的资金。具体操作上建议先与公司沟通，必要时可以寻求专业法律帮助。

我在公司八年了，前两三年公司未足额缴纳社保，现在我想离职可以要求赔偿吗

你好说下你的具体情况呢

您好，具体了解下情况

可以要求公司补缴未足额缴纳的社保，不过直接以这个理由离职要求赔偿不一定能得到支持。你可先和公司协商，让其补缴。若协商不成，可收集证明劳动关系和未足额缴纳社保的证据，去提起劳动仲裁，主张自己权益。若仲裁认定公司存在过错，可能会让公司给你经济补偿。

你好，这边可以电话详细沟通

离职可以拿到经济补偿，社保一般断缴是无法补缴的

看一下是否安排年休假 拖欠工资等 你在哪个省哪个区县