工厂搬迁去别的市，但有一部分员工不愿意去，老板也不愿意协商，他去原来厂的附近租了一个厂，这样子，我们员工应该怎么维护自己的利益？

如果协商无果，员工可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付经济补偿。
提交仲裁申请时，需要提供劳动合同、工资单等相关证据。

你好，可以通过相关法律途径去处理

工资福利待遇和之前一样吗

您好，我是企业法律顾问黄小姐
我们单位是为企业，个人提供专项法律服务
服务包括：
1：法律问题个人、企业、服务期免费咨询（给予专业法律意见）。
2：企业风险防控，员工管理，劳资体系的完善（员工入职至离职得所有手续规范化、根据企业实际情况起草制定）。
3：合同审核与起草。
4：律师函、解决货款拖欠。
5：企业品牌维权打假，企业股权协议审核修订等。

如有其他起诉需求，个案法律服务等，也可向我咨询

工厂搬迁到别的市属于劳动合同重大变更，员工不愿去，老板又不协商，员工可先收集工厂搬迁及劳动合同等相关证据。接着和老板再次沟通，表明诉求。若仍协商不成，可申请劳动仲裁，要求解除劳动合同并让工厂支付经济补偿，补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。

您好，您这边是有什么法律问题需要咨询的吗

你好工厂跨市搬迁可以协商赔偿

你好，你这边具体是什么情况呢？

他在原来的厂附近租一个厂有活干吗？