有一个员工，职位是商务，在与达人合作中，签约了2万坑位费的直播带货合同，后续达人违约，未按约定进行直播带货，且公司备货后又取消订单，导致直接损失了2万六的费用，且现在货品还积压在库存，当时公司连续2个月扣除该员工合计6千元的工资（每月3千），并且全权委托该员工起诉达人，以追回公司损失，现在该员工已离职。1、该案件需员工继续跟进，因员工已离职，公司如何保障员工后续能继续负责跟进此案件；是否需要签署相关文件？2、公司想要延迟发放该员工最后一个月的薪资，直至案件结束，是否合理？如合理，需要签署什么文件？3、此事件中，员工对公司损失的应该承担多少比例？