公司提前13天，未书面通知，让7月1日不用上班了。理由是与岗位需求不匹配。2月5日入职，3.5日转正。请问我能获得哪些赔偿？

从你描述的情况来看，公司的做法存在不合法之处，你可以获得以下赔偿：

- 经济赔偿金：你2月5日入职，到被辞退时工作时间不满六个月。依据《劳动合同法》，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。而公司属于违法辞退，赔偿金应为经济补偿标准的二倍，即一个月工资的赔偿金。
- 代通知金：公司以岗位需求不匹配为由辞退你，属于无过失性辞退情形，但未提前三十日以书面形式通知你，所以应当额外支付你一个月工资作为代通知金。

你好说下你的具体情况呢

您好，具体情况了解一下

公司提前13天未书面通知且以与岗位需求不匹配为由辞退，属违法解除。你2月5日入职，7月被辞退，工作超半年，可获1个月工资作为赔偿金。另外，公司未提前30天书面通知，应额外支付1个月工资代通知金。你可和公司协商赔偿，若协商不成，可走劳动仲裁途径维权。

你好，这边可以电话详细沟通

通过你的描述，初步判断公司属于违法解除劳动合同！你可以向公司要求支付2n的赔偿金！按你的情况，赔偿金应该是额外支付1个月的工资

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