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公司领导向员工索要工资购买物资违法吗?

3.1w浏览 #劳动纠纷 匿名 2025-06-25 广东佛山
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律师解答 共8条
  • 林振富律师
    林振富律师
    评分 5.0 服务2.9万人
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    公司领导向员工索要工资购买物资违法的。可以要求公司领导返回,否则,可以直接向法院起诉
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    1 06-25
  • 广东觉晓律师事务所
    广东觉晓...事务所
    评分5.0
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    你好,请问怎么索要呢?
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    7 06-25
  • 孟翔律师
    孟翔律师
    评分 4.8 服务10万+人
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    向公司人力资源部门或工会反映情况,要求停止不当行为。
    保留与领导沟通的记录,以备后续维权使用。
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    1 06-25
  • 何佛元律师
    何佛元律师
    您好,我是企业法律顾问黄小姐
    我们单位是为企业,个人提供专项法律服务
    服务包括:
    1:法律问题个人、企业、服务期免费咨询(给予专业法律意见)。
    2:企业风险防控,员工管理,劳资体系的完善(员工入职至离职得所有手续规范化、根据企业实际情况起草制定)。
    3:合同审核与起草。
    4:律师函、解决货款拖欠。
    5:企业品牌维权打假,企业股权协议审核修订等。

    如有其他起诉需求,个案法律服务等,也可向我咨询
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    3 06-25
  • 广东晟阗律师事务所律师
    广东晟阗律师...律师
    评分 5.0 服务2316人
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    你好,有什么能帮到你05
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    8 06-25
  • 林智敏律师
    林智敏律师
    评分 5.0 服务3914人
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    明确规定了用人单位必须按时足额支付劳动者工资。任何扣除工资的行为都需要有合法合理的依据,并且应当符合国家法律法规的规定。
    《中华人民共和国消费者权益保护法》:保障了消费者的自主选择权,禁止任何形式的强制交易行为。
    《中华人民共和国治安管理处罚法》:其中第四十六条规定,强买强卖商品、强迫他人提供服务或接受服务的行为是违法行为,并规定了相应的处罚措施。
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    3 06-25
  • 南充李琦—高级律师
    南充李琦—高...律师
    评分 5.0 服务4.8万人
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    您好,这种情况需要具体分析。根据《劳动合同法》相关规定,用人单位不得克扣或无故拖欠劳动者工资。如果领导要求员工用工资购买物资属于以下情形,可能涉嫌违法:1. 强制要求购买,且与工作无关的物资
    2. 变相克扣工资的行为
    3. 购买后物资归公司所有而非员工个人使用建议您先明确几个关键点:
    - 购买物资的性质和用途是什么?
    - 是自愿行为还是强制要求?
    - 是否有书面或明确的证据?如果确实存在强制要求且不合理,您可以:
    1. 保留相关证据(聊天记录、通知等)
    2. 先与公司人力资源部门沟通
    3. 必要时可向劳动监察部门投诉具体如何处理还需要结合实际情况判断,建议您补充更多细节后再进一步分析。
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    7 06-25
  • 吴亮律师
    吴亮律师
    评分 5.0 服务10万+人
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    公司领导向员工索要工资购买物资违法。工资是员工劳动所得,受法律保护,领导无权索要。这种行为侵犯员工财产权。员工可先和领导沟通,要求返还工资;若沟通无果,可收集证据,通过合法途径维护权益。比如保留索要记录、物资购买凭证等,为后续处理做准备。
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    9 06-25
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