公司想要逼我离职，但是他不是强行给我降薪，而是变相降薪。比如说我的底薪是6000块钱，绩效是1500，但是呢他把这个绩效的工作量增加了很多，超负荷了，导致我没有办法完成。然后得不到这个1500，所以我被迫降薪了，这种情况我该怎么维权？

[问题分析]： 您好，您所提出的是关于调岗降薪问题。一般会涉及到单方面变动工作地点、单方面变动工作内容、单方面变动工作待遇等方面。在调岗降薪中常见的，关于变动工作地点问题，这一般是不合法的，变动工作地点是属于劳动合同的变更，是需要双方协商一致才可以变更的。但是，如果用人单位在没有给员工履行劳动合同造成实质困难的情况下变动工作地点，是合法的，员工有义务配合用人单位的经营安排。