劳动仲裁已开庭，劳动关系已经确认，公司答辩提交的劳动合同上面有员工流动性大把应属于公司交的社会保险部分算成工资由劳动者自行处理这一条，这个劳动合同我是签了字的，没有签署其它放弃社保之类的协议，如果我投诉公司补交社保，公司会不会已不当得利起诉我呢

公司补交完社保后我可以要求退还所谓的社保工资

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目前具体是什么情况呢？对方已经起诉了吗？

你好，具体情况方便沟通

从法律实务角度分析，您的情况可以这样理解：首先，劳动合同中关于社保的约定条款是无效的。根据《社会保险法》第58条，用人单位必须为员工缴纳社保，这是法定义务，不能通过合同约定免除。即使您签了字，这类条款也会被认定为无效。关于不当得利的问题，公司很难主张成立。因为：
1. 社保费用本就应该由公司承担，不存在您不当取得利益的情况；
2. 公司如果确实将本应缴纳的社保费用以工资形式发放，这属于违法行为，不能因此获得追偿权。建议您可以：
1. 先收集工资流水等证据，证明公司确实未依法缴纳社保；
2. 向当地社保稽核部门投诉，要求公司补缴；
3. 不用担心公司反诉，这类诉求在司法实践中基本不会得到支持。实际操作中，社保补缴投诉与劳动仲裁是两个独立程序，您现在就可以着手准备投诉材料。如果公司威胁要起诉，您可以明确告知这是他们的法定义务。

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公司让员工自行处理社保的条款无效，社保缴纳是法定强制义务。即便签了含该条款合同，投诉补交社保合理合法。公司以不当得利起诉难获支持，因为该约定本身违法。解决方案是可继续投诉要求公司补交社保，若公司起诉，积极应诉说明该条款违法，法院一般不会支持公司诉求。

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你好具体什么情况方便详细说明一下吗？Y