想了解，公司高管被辞退的赔偿标准是什么

公司高管被辞退的赔偿标准是，工龄一年，赔偿两个月的工资，工资是应发工资

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您好，这个要详细了解情况

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你好，被辞退的原因是什么呢

关于公司高管被辞退的赔偿问题，需要结合具体情况来分析。一般来说，高管被辞退的赔偿标准与普通员工基本相同，主要依据《劳动合同法》相关规定，但实际操作中会有一些特殊考量。首先看合法辞退的情况：如果是公司合法解除劳动合同（比如高管严重违纪、失职等），公司可以不支付赔偿金。但如果是公司单方面无过失辞退，通常需要支付N+1的补偿（N是工作年限，每满一年支付一个月工资）。如果是违法辞退，赔偿标准是2N。这里要注意，高管的月工资如果超过当地社平工资三倍，计算基数会按社平三倍封顶，且补偿年限最高不超过12年。实际操作中建议注意几点：1）先确认解除理由是否合法；2）核对工资计算基数；3）注意是否涉及竞业限制补偿等特殊条款。建议先整理好劳动合同、解除通知、工资流水等材料，我们可以帮您具体核算。如果协商不成，可以考虑申请劳动仲裁。

你好，这边是工作多久了呢

工作多久了？具体情况说明一下，可以电话向我咨询或者来律所当面沟通

公司辞退高管，若属违法解除，按经济补偿标准两倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资指辞退前十二个月平均工资。若属合法解除且无过失，提前三十日书面通知或额外付一个月工资，再给经济补偿。可协商赔偿，协商不成可仲裁维权。

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