想了解，公司查员工收贿赂如何查

关于公司调查员工受贿的问题，我结合实务经验为您分析：首先需要明确的是，公司内部调查受贿行为必须合法合规，不能侵犯员工隐私权。常见的调查方式包括：1. 财务审计：重点检查可疑的账目往来、异常报销凭证等。比如某员工突然有大额消费但收入不符，或者供应商付款存在异常。2. 工作轨迹核查：调取工作邮件、通讯记录（需提前在劳动合同中约定）、出差记录等，查看是否存在异常往来。3. 匿名举报核实：对收到的举报线索要谨慎求证，避免诬告。可以约谈相关业务对接人了解情况。4. 供应商访谈：必要时可约谈合作方了解交易细节，但要注意方式方法。需要注意的是，调查过程中：
- 要遵守《劳动合同法》第8条关于知情权的规定
- 关键证据需通过合法渠道取得
- 重大案件建议先咨询法律意见如果初步掌握证据，建议：
1. 先固定证据（如公证往来邮件）
2. 约谈涉事员工并制作笔录
3. 视情况考虑报案或内部处理具体操作要根据公司规模和实际情况来定，建议完善内部反腐制度，明确调查程序。需要进一步协助可以随时沟通。

首先可从业务交易入手，查看有无异常价格、不合规流程等情况。也可收集员工与客户间的沟通记录，看有无利益输送暗示。还能调查员工财务状况，若有不明来源大额资金流入就可能有问题。此外，鼓励内部举报，对提供线索者给予奖励。最后，发现问题后找涉事员工谈话，结合证据让其说明情况。