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除医疗费用外一次性补偿

3.7w浏览 #损害赔偿 匿名 2025-06-28 安徽合肥
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律师解答 共6条
  • 罗振律师
    罗振律师
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    工伤赔偿跟人生侵权赔偿范围不一样,工伤赔偿,可能涉及赔偿住院伙食补贴、住院护理费、停工留薪期工资,构成伤残的情况下,还需要赔偿一次性伤残赔偿金、一次性医疗补助金、一次性就业补助金。
    如果是人身侵权,需要赔偿住院伙食补贴、营养费、护理费、误工费,交通费,如果构成伤残,需要赔偿伤残赔偿金、精神抚慰金。
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    6 06-30
  • 安徽理实律师事务所 律师
    安徽理实律师...律师
    评分 5.0 服务7588人
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    你好,具体什么情况呢
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    5 06-28
  • 李向春律师
    李向春律师
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    这个需要先进行伤情鉴定的
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    5 06-28
  • 李静茹律师
    李静茹律师
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    您好,具体情况详细说一下。
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    8 06-28
  • 南充李琦—高级律师
    南充李琦—高...律师
    评分 5.0 服务4.8万人
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    关于医疗费用之外的一次性补偿问题,需要结合具体情况来分析。一般来说,在人身损害赔偿案件中,除医疗费外,还可以主张以下几项补偿:1. 误工费:根据受害人的收入状况和误工时间计算
    2. 护理费:住院期间和出院后必要的护理费用
    3. 营养费:根据医嘱或实际需要确定
    4. 交通费:就医和转院治疗产生的合理费用
    5. 残疾赔偿金:如构成伤残,按伤残等级计算
    6. 精神损害抚慰金:根据伤害程度酌情确定具体金额需要结合伤情、当地经济水平、受害人收入等因素综合计算。建议您先整理好医疗记录、收入证明等相关证据,我们可以据此帮您估算合理的赔偿数额。如果对方是单位或保险公司,可以先尝试协商解决,协商不成再考虑诉讼途径。
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    6 06-28
  • 吴亮律师
    吴亮律师
    评分 5.0 服务10万+人
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    除医疗费用外的一次性补偿,得看具体情况。要是工伤,可能有伤残补助金等;要是人身损害,有误工费、营养费、精神损害抚慰金等。解决方案是先明确事故性质和责任,再收集能证明损失的材料,像误工证明、营养需求证明等,和对方协商补偿数额。协商不成,可走法律途径解决。
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    2 06-28
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