如何界定伤残等级，及对应的赔偿标准？

如何界定伤残等级，及对应的赔偿标准？

你好，是因为什么原因受伤？

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伤残等级的界定通常依据相关的国家标准和专业的鉴定程序，以下是一般情况：

- 鉴定依据
- 国家标准：目前我国常用的伤残鉴定标准主要有《人体损伤致残程度分级》，适用于人身损害致残程度等级鉴定；《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》，适用于职工在工作中因工伤或患职业病导致的伤残鉴定。
- 鉴定原则：应以损伤治疗后果或者结局为依据，客观评价组织器官缺失和/或功能障碍程度，科学分析损伤与残疾之间的因果关系，实事求是地进行鉴定。应在原发性损伤及其与之确有关联的并发症治疗终结或者临床治疗效果稳定后进行鉴定。
- 判断因素：依据人体组织器官结构破坏、功能障碍及其对医疗、护理的依赖程度，适当考虑由于残疾引起的社会交往和心理因素影响，综合判定致残程度等级。
- 等级划分：《人体损伤致残程度分级》将人体损伤致残程度划分为10个等级，从一级（人体致残率100%）到十级（人体致残率10%），每级致残率相差10%。比如一级伤残可能包括持续性植物生存状态、精神障碍或者极重度智能减退，日常生活完全不能自理等；十级伤残可能包括器官部分缺损或畸形，有轻度功能障碍，并对日常生活有关的活动能力造成一定影响等。
- 赔偿标准
- 工伤赔偿标准：
- 一级伤残：一次性伤残补助金标准为27个月的本人工资。从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为本人工资的90%。
- 二级伤残：一次性伤残补助金标准为25个月的本人工资。伤残津贴为本人工资的85%。
- 三级伤残：一次性伤残补助金标准为23个月的本人工资。伤残津贴为本人工资的80%。
- 四级伤残：一次性伤残补助金标准为21个月的本人工资。伤残津贴为本人工资的75%。
- 五级伤残：一次性伤残补助金标准为18个月的本人工资。由用人单位按月发给伤残津贴，标准为本人工资的70%。
- 六级伤残：一次性伤残补助金标准为16个月的本人工资。伤残津贴为本人工资的60%。
- 七级伤残：一次性伤残补助金标准为13个月的本人工资。
- 八级伤残：一次性伤残补助金标准为11个月的本人工资。
- 九级伤残：一次性伤残补助金标准为9个月的本人工资。
- 十级伤残：一次性伤残补助金标准为7个月的本人工资。
- 人身损害赔偿标准：一般包括医疗费、误工费、护理费、交通费、营养费、残疾赔偿金、被扶养人生活费等。其中，残疾赔偿金根据受害人丧失劳动能力程度或者伤残等级，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，自定残之日起按二十年计算。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算。如十级伤残的残疾赔偿金大概是受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准×20年×10%，九级则乘以20%，以此类推。

你好我这边了解一下具体情况

你好！具体是工伤还是人身损害？受伤情况如何？建议来电详述。

伤残等级需要鉴定机构进行鉴定评估

伤残等级界定一般依据人体组织器官结构破坏、功能障碍及其对医疗、护理的依赖程度等因素综合判定。赔偿标准和伤残等级、责任划分、个人收入等有关，赔偿项目含医疗费、误工费、残疾赔偿金等。解决方案是先做伤残鉴定确定等级，再收集相关费用凭证，结合实际情况计算赔偿金额，若协商赔偿不成，可走法律途径解决。

老师，你这边是发生什么意外了吗？