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我现在就在哺乳期,就计划吧假期合并在一块儿放,不知道怎么计算,我想请问哺乳假合并怎么算。

帮助10人 1.4k浏览 #劳动纠纷 匿名 2018-03-21 云南红河
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律师解答 共2条
  • 劳动侵权法律顾问
    劳动侵权法律顾问
    39人赞同了该解答
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    有不满一周岁婴儿的女职工,其所在单位应在每班劳动时间内给予两次哺乳时间,每次三十分钟.多胞胎生育的,每多哺乳一个婴儿,每次哺乳时间增加三十分钟.两次哺乳时间,可以合并使用.哺乳时间和在单位内哺乳往返时间,应算作劳动时间. 哺乳期满一年后,如有实际困难需要延长哺乳期的,可适当延长一至二个月.
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    9 2018-03-21
  • 红河法务团
    红河法务团
    评分5.0 “服务优质”
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    法律哺乳假合并有明确规定,对于女职工生育后.在其婴儿一周岁内应照顾其在每班劳动时间内授乳两次(包括人工喂养).每次单胎纯授乳时间为三十分钟,亦可将两次授乳时间合并使用.多胞胎 生育者,每多生一胎,每次哺乳时间增加三十分钟.婴儿满一周岁后,经区、县级以上医疗保健机构确诊为体弱儿的,可适当延长女职工授乳时期,但最多不超过六个月.授乳时间及在本单位授乳往返时间,应算作劳动时间.(上海市女职工劳动保护办法第十五条)女职工生育后,若有困难且工作许可.由本人提出申请,经单位批准,可谓哺乳假六个半月.我国劳动法现今尚无可一起休掉全部的哺乳假的规定.
    全文
    10 2018-03-21
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打算把哺乳假合并一起放,请问哺乳假合并怎么算。
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