单位不交五险一金如何维权

您好，关于单位不缴纳五险一金的问题，我为您分析一下维权途径：首先需要明确的是，根据《社会保险法》和《住房公积金管理条例》，为员工缴纳五险一金是用人单位的法定义务。单位不缴纳的行为已经违法。维权建议分三步走：
1. 先收集证据：保留劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系的材料。如果单位连合同都没签，可以通过工牌、工作记录、同事证言等佐证。2. 尝试协商：可以先与单位人事部门沟通，要求补缴。建议通过邮件或社交软件等留下书面记录。很多单位在员工明确提出后就会配合补缴。3. 投诉维权：如果协商不成，可以：
- 向当地劳动监察大队投诉（时效2年内）
- 申请劳动仲裁（时效1年）
- 公积金问题可单独向公积金管理中心投诉需要注意的是，维权时建议先咨询专业人士，评估具体情况。有些单位会以双方约定为由抗辩，但这种约定本身就是无效的。建议您尽快行动，拖延可能导致追缴困难。如果需要更具体的操作指导，可以带着材料来律所详谈。

这个一金可以要求补缴，社保不买，提被迫离职，有经济补偿金

你好，具体情况可以详细沟通

你好单位不买社保可以投诉处理

愿离职通知书，对不续聘后的赔偿有影响吗?

你好马上回复你解决问题x

单位不交五险一金，可先和单位协商，要求补缴。协商无果，可收集存在劳动关系的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等，去申请调解。若调解不成，还能去申请仲裁。对仲裁结果不服，可去法院起诉。通过这些途径，能维护自身权益，让单位补缴五险一金。

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