公司间断式欠薪约有15w多，现在还在职，公司称资金困难，在职仲裁考虑情况是已离职人公司拖延式处理，法务会找任何理由拖时间。

[问题分析]： 您好，您提出的关于劳动者劳动报酬的问题，一般会涉及到试用期工资发放、加班工资发放、最低工资标准、克扣或拖欠工资及降薪维权这五个方面。在工资相关问题中常见的，关于试用期工资发放问题，试用期工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%。