本人已与单位签订无固定期限劳动合同，现公司以员工投票打分的形式，选出部分待岗人员，进入新岗位的双向选择。新岗位包括保安保洁等工作，现本人在新岗位中未选到满意工作，按公司流程，即将进入待岗流程，即签订待岗协议，按公司要求进行岗位轮换。待岗期间工资逐月降低直至归零。本人认为，公司此种行为意在变相裁员，规避赔偿金。不知公司此种行为，是否违法劳动法，如果申请劳动仲裁，本人是否有拿到赔偿金后离职的可能？谢谢。

[问题分析]： 您好，您所提出的是关于劳动合同生效期间，单位方提出解除劳动合同的问题。在单位解除中常见的，关于实习期解除合同，如果存在以下情形，用人单位可以解除实习协议：1.在实习期间被证明不符合录用条件的；2.严重违纪，即严重违反劳动纪律或企业规章制度；3.给企业造成损害，即严重失职，营私舞弊，对企业利益造成重大损害的；4.承担刑事责任，即被依法追究刑事责任的；5.不能胜任工作，经过培训或调整岗位，仍不能胜任工作的等。如果单位无故解除实习协议的，员工是可以要求单位支付相应的经济补偿金。