本人已与单位签订无固定期限劳动合同，现公司以员工投票打分的形式，选出部分待岗人员，进入新岗位的双向选择。新岗位包括保安保洁等工作，现本人在新岗位中未选到满意工作，按公司流程，即将进入待岗流程，即签订待岗协议，按公司要求进行岗位轮换。待岗期间工资逐月降低直至归零。本人认为，公司此种行为意在变相裁员，规避赔偿金。不知公司此种行为，是否违法劳动法，如果申请劳动仲裁，本人是否有拿到赔偿金后离职的可能？谢谢。

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