公司没签劳动合同没买社保怎么赔偿

没签合同，二倍工资要给职工，没买社保，可以以未买社保的理由提出离职，要求单位支付你做一年补偿一个月工资的经济补偿金。

你好，根据《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

你好，具体什么情况的。

工作多久，月薪多少？？

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你好，具体情况说一下

你好具体什么情况呢？

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您好，这边是可以帮您的

根据中国法律规定，公司未签劳动合同和未缴纳社保属于违法行为，您可以主张以下赔偿：1. 关于未签劳动合同：
根据《劳动合同法》第82条，公司自用工之日起超过1个月不满1年未签合同的，应当支付双倍工资。您可以主张从入职第2个月开始到第12个月的双倍工资差额（最多11个月）。2. 关于社保问题：
公司必须补缴在职期间的全部社保费用，包括单位应缴部分和个人应缴部分（个人部分需由您承担）。3. 其他权益：
如果因公司未缴社保导致您无法享受社保待遇（如医疗费无法报销），可以要求公司赔偿实际损失。建议您：
1. 先收集能证明劳动关系的证据（工资转账记录、考勤记录、工作沟通记录等）
2. 向当地劳动监察大队投诉社保问题
3. 申请劳动仲裁主张双倍工资差额注意仲裁时效是1年，建议尽快处理。如果需要更具体的操作指导，可以带着证据材料当面咨询。

公司没签劳动合同，自用工第二个月起至满一年，要支付双倍工资。没买社保，可要求补缴。解决方案是先和公司协商，指出其违法之处，要求签合同、补缴社保并支付双倍工资。协商不成，可收集工作证、考勤记录等证明劳动关系的证据，去申请劳动仲裁，维护自身权益。