根据中国法律规定,公司未签劳动合同和未缴纳社保属于违法行为,您可以主张以下赔偿:1. 关于未签劳动合同:
根据《劳动合同法》第82条,公司自用工之日起超过1个月不满1年未签合同的,应当支付双倍工资。您可以主张从入职第2个月开始到第12个月的双倍工资差额(最多11个月)。2. 关于社保问题:
公司必须补缴在职期间的全部社保费用,包括单位应缴部分和个人应缴部分(个人部分需由您承担)。3. 其他权益:
如果因公司未缴社保导致您无法享受社保待遇(如医疗费无法报销),可以要求公司赔偿实际损失。建议您:
1. 先收集能证明劳动关系的证据(工资转账记录、考勤记录、工作沟通记录等)
2. 向当地劳动监察大队投诉社保问题
3. 申请劳动仲裁主张双倍工资差额注意仲裁时效是1年,建议尽快处理。如果需要更具体的操作指导,可以带着证据材料当面咨询。