员工被刑拘怎么处理离职手续，想了解我被刑拘了该怎么处理离职手续?

[律师回复] （一）公司应遵循既定流程：公司需查看公司章程和内部规定，若其中有特殊情况工资支付的流程指引，就按照指引操作。
（二）正常支付工资：若公司有正常财务及运营体系，直接从公司账户按劳动合同约定按时足额支付员工工资。
（三）特殊情况协商支付：若因法人被刑拘导致账户冻结等特殊情况，和员工协商通过现金、委托第三方代发等方式支付工资。
（四）员工维权途径：若公司恶意拖欠工资，员工可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁，要求公司支付工资、赔偿金等。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

[律师回复] （一）公司应遵循既定流程：公司需查看公司章程和内部规定，若其中有特殊情况工资支付的流程指引，就按照指引操作。
（二）正常支付工资：若公司有正常财务及运营体系，直接从公司账户按劳动合同约定按时足额支付员工工资。
（三）特殊情况协商支付：若因法人被刑拘导致账户冻结等特殊情况，和员工协商通过现金、委托第三方代发等方式支付工资。
（四）员工维权途径：若公司恶意拖欠工资，员工可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁，要求公司支付工资、赔偿金等。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

[律师回复] （一）公司应遵循既定流程：公司需查看公司章程和内部规定，若其中有特殊情况工资支付的流程指引，就按照指引操作。
（二）正常支付工资：若公司有正常财务及运营体系，直接从公司账户按劳动合同约定按时足额支付员工工资。
（三）特殊情况协商支付：若因法人被刑拘导致账户冻结等特殊情况，和员工协商通过现金、委托第三方代发等方式支付工资。
（四）员工维权途径：若公司恶意拖欠工资，员工可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁，要求公司支付工资、赔偿金等。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

[律师回复] （一）公司应遵循既定流程：公司需查看公司章程和内部规定，若其中有特殊情况工资支付的流程指引，就按照指引操作。
（二）正常支付工资：若公司有正常财务及运营体系，直接从公司账户按劳动合同约定按时足额支付员工工资。
（三）特殊情况协商支付：若因法人被刑拘导致账户冻结等特殊情况，和员工协商通过现金、委托第三方代发等方式支付工资。
（四）员工维权途径：若公司恶意拖欠工资，员工可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁，要求公司支付工资、赔偿金等。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

[律师回复] （一）公司应遵循既定流程：公司需查看公司章程和内部规定，若其中有特殊情况工资支付的流程指引，就按照指引操作。
（二）正常支付工资：若公司有正常财务及运营体系，直接从公司账户按劳动合同约定按时足额支付员工工资。
（三）特殊情况协商支付：若因法人被刑拘导致账户冻结等特殊情况，和员工协商通过现金、委托第三方代发等方式支付工资。
（四）员工维权途径：若公司恶意拖欠工资，员工可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁，要求公司支付工资、赔偿金等。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。