208天=剖腹产可享受98天+30天剖腹产假+80天奖励假。其中128天公司申请了生育津贴，80天奖励假公司照原工资发放，但128天的生育津贴高过128天的工资标准，现公司说208天的工资加起来比128天的生育津贴高，故128天的生育津贴高出部分没有余额退回。现在有疑虑，128天生育津贴高出部分是单独核算，还是要跟208天的总工资相比？

剖腹产（难产）的产假，能够分为国家层面限定与地方法限定两个层面，工人享有的产假应以地方限定为准。国家层面的限定：《女工人劳动保护特别限定》第七条　女工人生育享受98天产假，其中产前能够休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。（也就是说从国家层面的限定是113天）女工人怀孩子不到4个月小产的，享受15天产假；怀孩子满4个月小产的，享受42天产假。符合初婚晚婚晚育情况增加晚育假，由各地人口与计划生育条例限定晚育假。例如《黑龙江省人口与计划生育条例》第三十九条依法解决结婚登记的夫妻享受婚假十五日，参加婚前医学体检的，增加婚假十日，假期薪水照发。符合本条例限定生育娃儿的，女方享受产假一百八十日，假期薪水照发，不影响聘任、薪水调整、职级晋升；男方享受护理假十五日，特殊情况能够参照医疗单位意见适当延长，护理假期间薪水照发。