工作8年.未签劳动合同，因病离职，能申请补尝吗

如果是因为个人健康原因，你主动向公司提交了辞职报告，那么通常无权获得经济补偿金。主动辞职一般没有补偿。

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你好，具体是什么情况呢

根据您描述的情况，您工作8年未签订劳动合同，因病离职，确实可以主张相关补偿。我为您分析如下：首先，关于未签劳动合同的问题。按照《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当支付双倍工资。但您已工作8年，超过1年的仲裁时效，这部分补偿可能难以主张。其次，因病离职的补偿问题。如果是您主动提出离职，需要看是否符合被迫辞职的情形。如果是因为公司未依法缴纳社保、拖欠工资等原因导致您离职，可以主张经济补偿。工作8年，补偿标准为8个月工资。建议您：
1. 先收集能证明劳动关系的证据，如工资转账记录、考勤记录、工作证等
2. 确认公司是否存在未缴社保、拖欠工资等违法行为
3. 可以尝试与公司协商补偿事宜
4. 协商不成可向劳动仲裁委员会申请仲裁具体补偿金额和可行性还需要结合您的实际工作情况和证据来判断。建议您整理好相关材料后进一步咨询。

你好，这个情况是可以申请的

你好，具体情况可以详细沟通

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您好，请问一下您这边现在的具体情况是怎么样的呢？