我于2024因交通事故同等责任引我的交通事故，由于是下班半小时内，厂家已认定我为工伤，并且伤残鉴定为九级，其中于2024年6月27号请假至2024年9月1号，去冶疗休养，到2025年7月2号我去厂子索要工资被厂家已超过一年期限为由拒绝，我超过期限了吗

[问题分析]： 您好，您所提出的是关于员工因工作而造成人身伤害的问题，一般会涉及到工伤的认定、工伤申报流程、工伤伤残等级评定、工伤赔偿金标准、工伤不赔偿维权等方面。关于工伤的认定问题，工伤的认定存在多种情况，比如，上班过程中受伤会被认定为工伤，上下班路上不是劳动者主要责任的交通事故也会被认定为工伤。