你好，我现在在这管理岗位上任职两三年了，但是现在公司要降免我

如果公司因经营困难或岗位调整解除劳动合同，需支付经济补偿金。
补偿标准：每工作一年支付一个月工资，工作不满一年的按一年计算

您好，我是企业法律顾问黄小姐
我们单位是为企业，个人提供专项法律服务
服务包括：
1：法律问题个人、企业、服务期免费咨询（给予专业法律意见）。
2：企业风险防控，员工管理，劳资体系的完善（员工入职至离职得所有手续规范化、根据企业实际情况起草制定）。
3：合同审核与起草。
4：律师函、解决货款拖欠。
5：企业品牌维权打假，企业股权协议审核修订等。

如有其他起诉需求，个案法律服务等，也可向我咨询

在这管理岗位上任职两三年了，但是现在公司要降免，可以提被迫离职，要求公司支付经济补偿金，降职是违法的

你好，这边是想走劳动仲裁申请赔偿么

你好，调岗降薪，你可以不同意

你好纠纷可以直接起诉的p

你好，有什么能帮到你05

您好，我理解您现在的处境确实让人困扰。根据劳动法相关规定，公司单方面降职降薪是需要符合法定条件的。首先需要明确的是，公司不能随意对员工进行降职降薪。根据《劳动合同法》第35条，变更劳动合同内容（包括职位和薪资）必须与劳动者协商一致。如果公司未经您同意就强行降职降薪，这是违法的。建议您先做以下几件事：
1. 确认公司是否出具了正式的降职降薪通知
2. 保留所有相关证据，包括原劳动合同、工资单、工作证明等
3. 与公司人事部门沟通，了解具体原因并要求书面说明如果公司坚持要降职降薪，您可以考虑：
1. 通过书面形式明确表示不同意变更劳动合同
2. 向劳动监察部门投诉
3. 必要时申请劳动仲裁建议您先尝试与公司友好协商，如果协商不成再考虑法律途径。在此期间，请务必保留好所有证据。

广东明岑律所专长于刑事案件、房地产争议、家事矛盾、劳务纠纷及公司法律事务，经手案件逾千宗。凭借丰富诉讼经验与非诉实务能力，切实维护当事人权益，稍后电话联系并支持当面咨询。

您好，请问一下您那边现在的具体情况是怎么样的呢？