我是一名幼儿园老师，放假的最后一天，园长约谈我跟我说幼儿园生源不好，要裁员辞退我，我现在还在哺乳期内，我要如何做呢？

根据《劳动合同法》等相关法律，哺乳期内用人单位一般不得辞退员工。你可先与园长或幼儿园相关负责人再次协商，指出法律规定，要求继续履行合同。若协商不成，收集劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、幼儿园生源不好的相关说明等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。对仲裁结果不服，还可向法院起诉。

幼儿园除了说生源不好，有没有给出其他辞退你的理由呢？

哺乳期不能直接辞退，可以申请劳动仲裁要求赔偿

你好，具体情况了解一下。

浦乳期内一般不能辞退员工，裁员的话需要给足赔偿金

你好，马上和你取得联系c

根据你的描述，你目前处于哺乳期（孩子未满1周岁），幼儿园以生源不好为由要辞退你，这种情况需要特别注意法律对你的特殊保护。我国《劳动合同法》明确规定，女职工在哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同。即使幼儿园确实经营困难需要裁员，也应当优先留用哺乳期职工。园方现在的做法已经涉嫌违法。建议你采取以下措施：
1. 立即向园方表明自己正在哺乳期，要求其收回辞退决定。可以当面沟通，同时保留录音等证据。
2. 如果园方坚持辞退，要求其出具书面解除通知（这是重要证据）。
3. 收集工资条、劳动合同、哺乳证明等材料，做好维权准备。
4. 可以向当地劳动监察大队投诉，或直接申请劳动仲裁。如果确实无法继续工作，也可以考虑与园方协商解除合同，但务必要求其支付哺乳期工资、经济补偿金等全部法定赔偿。需要帮助计算具体赔偿金额的话，可以再联系我。

你好！可以申请劳动仲裁的

三期员工不可以经济性裁员，否则涉及违法解除