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老头儿72猥亵儿童,他家属想让受害方谅解他,受害方怎么写谅解书有效

10w+浏览 #刑事辩护 匿名 2018-03-21 河南驻马店
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律师解答 共1条
  • 段军晓律师
    段军晓律师
    你好,没有格式。愿意谅解如实写就是了。
    全文
    1 2018-03-21
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他人故意伤害罪有谅解书吗
在司法实践中,故意伤害罪案件可通过调解处理,虽然不能直接撤销,但可通过取得对方谅解达成和解,减轻刑罚。犯罪嫌疑人或被告人需真挚表达悔意,支付经济补偿、赔礼道歉等方式获取受害者谅解,双方才可能达成和解协议。但需注意,调解仅限于民事赔偿,公诉性质不变。
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刑事辩护
小时工受工伤期间有工资吗
[律师回复] (一)小时工确认工伤后,要及时与单位沟通,明确告知单位自己处于工伤治疗期间,按照法律规定单位应支付相应工资待遇,争取友好协商解决,让单位按照受伤前的小时工资标准以及实际工作小时数计算并支付报酬。
(二)若单位拒绝支付,小时工应收集相关证据,比如工作记录(包括出勤打卡记录、工作安排的相关信息等)、工资支付记录(银行转账明细等)、工伤诊断证明等,这些证据能证明自己的工作情况以及工伤事实,为后续维权做准备。
(三)准备好证据后,小时工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,在仲裁申请中清晰说明自己的诉求,即要求单位按照规定支付工伤治疗期间的工资待遇,并提交收集的证据。仲裁委员会会根据双方提供的证据和相关法律规定进行裁决。

法律依据:《工伤保险条例》规定,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责。
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在司法实践中,故意伤害罪案件可通过调解处理,虽然不能直接撤销,但可通过取得对方谅解达成和解,减轻刑罚。犯罪嫌疑人或被告人需真挚表达悔意,支付经济补偿、赔礼道歉等方式获取受害者谅解,双方才可能达成和解协议。但需注意,调解仅限于民事赔偿,公诉性质不变。
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故意伤害受害人谅解的表现是什么?
故意伤害受害人谅解的,一般是会由被害人出具谅解书、达成相应的谅解协议等。对于积极赔偿被害人经济损失并取得谅解的,综合考虑犯罪行为人的具体的情况,此时虽然是构成犯罪的,但是人民法院是可以从轻、减轻或者免于刑事处罚。
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猥亵罪得到受害人谅解书吗
猥亵犯罪者有可能获得受害人的谅解书,这对量刑有重要影响,可能减轻处罚。但谅解书不能替代法律责任,猥亵罪仍需依法审理和判决。谅解书只是法庭在判罚时的一个参考因素,最终判决仍由法律决定。
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