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昨天我和公司的经理谈了一下,结果我们协商解除了劳动合同,因此我想问问知道的朋友口头协商解除劳动合同法律对此有何规定

帮助10人 1.2k浏览 #劳动纠纷 匿名 2018-03-21 山东德州
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律师解答 共2条
  • 德州谈判法务
    德州谈判法务
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    你好,口头协商解除合同需要谨慎,毕竟没有法律保障,所以问题口头协商解除劳动合同法律对此有何规定答案如下按照劳动合同法规定,用人单位应提前30天通知劳动者解除合同,或补偿一个月工资作为代通知金。你的情况是通知解除合同后,在补偿金的问题上没有达成协议,申请仲裁是合法的。在没有协商成功的情况下,公司以旷工为由辞退你是没有法律依据的。你在仲裁时可要求仲裁委裁定后来的辞退违法。提供证据:
    1、解除通知(录音也行),
    2、协商的证据(记录等)。
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    7 2018-03-21
  • 案件解析顾问
    案件解析顾问
    评分5.0 “态度非常好”
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    你好,口头协商解除合同需要谨慎,毕竟没有法律保障,所以问题口头协商解除劳动合同法律对此有何规定答案如下劳动合同法第五十条规定 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
    劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。
    用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。
    如果企业不承认解除劳动合同,那你应该还是该企业的员工,可以继续上班,要求企业继续发工资。如果你不想在该企业工作,你也可以要求解除劳动合同,要求企业按劳动法·给予经济补偿。
    全文
    12 2018-03-21
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口头协商解除劳动合同法律对此有何规定
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宅基地置换协议一方已故通常是具有法律效力的。只要协议符合以下条件:
主体适格:签订协议时,双方均为同一集体经济组织成员,具备相应的民事行为能力。
意思表示真实:协议是双方自愿达成的,不存在欺诈、胁迫等情形。
内容合法:协议内容不违反法律、行政法规的强制性规定,不损害国家利益、社会公共利益和他人合法权益,例如没有将宅基地用于非农业建设等违法用途。
程序合规:遵循了相关的审批程序,如经本集体组织同意等。
一方已故并不影响协议的效力,双方的继承人可继续履行协议。
宅基地置换协议中的继承问题
宅基地不能直接继承:根据法律规定,宅基地属于农村集体所有,村民只有使用权,没有所有权,所以宅基地本身不能作为遗产直接被继承。
房屋可继承及 “地随房走”:宅基地上的房屋属于个人合法财产,可以依法继承。按照 “地随房走” 的原则,继承人在继承房屋的同时,可暂时取得宅基地的使用权。
协议权益的继承
有遗嘱或遗赠扶养协议:若已故方留有遗嘱或遗赠扶养协议,对宅基地置换协议中涉及的权益有明确安排的,按照遗嘱或协议执行。比如遗嘱中指定某一继承人继承其在置换协议中的权利和义务,则由该继承人承接。
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口头协议能够解除合同吗
我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的,我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题,可以通过本篇文章的内容来了解一些和口头协议能够解除合同吗相关的法律规定。
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