律图审稿专业委员会3轮严审

上个月因为家里有事情就想请假几天可是公司说不能请假的,后来我没来上班,他就以我违反员工手册解除劳动合同,请问这样的话我可以得到赔偿吗

帮助10人 10w+浏览 #劳动纠纷 匿名 2018-03-22 湖南株洲
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律师解答 共3条
  • 维权智囊团
    维权智囊团
    38人赞同了该解答
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    首先,劳动合同约定合同期,在合同期内,单位不能解除合同,即不能将您辞退;
    其次,违反员工手册并能达到单位将您辞退的条件;再次,法律规定,除非您主动辞职没有经济补偿金,如果单位将您辞退,那就应当支付赔偿金。
    以上就是对公司以你违反员工手册解除劳动合同的可以得到赔偿吗的回答
    全文
    12 2018-03-22
  • 株洲法务团
    株洲法务团
    评分5.0 “解答有耐心”
    咨询我
    您好,对于公司以你违反员工手册解除劳动合同的是否可以得到赔偿这个来说如果劳动者严重违法用人单位规章制度,用人单位可以解除劳动合同。
      但是必须满足3个条件:
    1、员工手册必须经职工代表大会通过,并向劳动者公示;
    2、劳动者的行为属于严重违反用人单位的规章制度;
    3、解除劳动关系决定必须经工会通过
    如果公司违法解除劳动关系的,应当支付赔偿金,赔偿标准为每工作满一年,赔偿二个月的工资。
    全文
    7 2018-03-22
  • 解雇维权智囊
    解雇维权智囊
    评分5.0 “服务优质”
    咨询我
    符合情形就可以,可以支持赔偿的情形有:
    (1)用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件,劳动者因此解除劳动合同劳的
    (2)用人单位未及时足额支付劳动报酬,劳动者因此解除合同的
    (3)用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费,劳动者因此解除合同的
    (4)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益,劳动者因此解除合同的
    (5)用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同,劳动者因此解除合同的
    (6)用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利,劳动者因此解除合同的
    (7)因用人单位过错,致使劳动合同违反法律、行政法规强制性规定,导致劳动合同无效,劳动者因此解除劳动合同的
    (8)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全,劳动者因此解除劳动合同的
    (9)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作,用人单位因此额外支付一个月工资或提前30天书面通知劳动者后解除劳动合同的
    (10)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作,用人单位因此额外支付一个月工资或提前30天书面通知劳动者后解除劳动合同的
    (11)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议,用人单位因此额外支付一个月工资或提前30天书面通知劳动者后解除劳动合同的
    (12)用人单位经济性裁员而解除劳动合同的
    (13)劳动合同到期终止后用人单位不同意续订劳动合同,或者用人单位降低劳动合同约定条件要求续订劳动合同,而劳动者不同意续订的
    (14)用人单位宣告破产致使合同终止的
    (15)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散导致合同终止的
    (16)用人单位向劳动者提出解除合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的。
    全文
    8 2020-12-02 01:31:49
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