关于搬迁不随迁赔偿

搬迁不随迁的赔偿需根据当地政策及协议约定执行，一般包括安置补助、搬迁补偿等。

你好 涉及金额是多少呢

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什么原因呢，有没有相关文件

是什么情况，可以说一下

关于搬迁不随迁的赔偿问题，需要结合具体情况来分析。一般来说，如果用人单位因经营需要搬迁，而员工不愿随迁，这种情况属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化。根据劳动合同法第40条规定，这种情况双方可以协商变更劳动合同内容。如果协商不成，用人单位可以解除劳动合同，但需要支付经济补偿。补偿标准是工作每满一年支付一个月工资，不满半年按半个月计算。建议您先确认几个关键点：1.公司搬迁距离是否确实导致劳动合同无法履行；2.公司是否提供了合理的随迁方案；3.公司是否履行了协商程序。如果公司未经协商直接解除合同，可能涉嫌违法解除。您可以先收集相关证据，包括搬迁通知、劳动合同、工资流水等，然后与公司协商补偿事宜。协商不成的话，可以考虑申请劳动仲裁。需要提醒的是，如果公司搬迁在同一城市区域内，且提供了合理的通勤条件，可能较难主张经济补偿。具体情况还需要看当地司法实践。

搬迁不随迁赔偿情况得看劳动合同约定。若公司搬迁导致原工作地点等重大变更，员工不随迁，公司应与员工协商。协商一致解除合同，公司需支付经济补偿，补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。若公司未协商就直接解除合同，可能构成违法解除，要支付双倍经济补偿。建议先和公司友好协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。