如果不想继承公司股份，应该怎么做

[律师回复] 结论：公司股份分配可结合资金投入人力贡献资源贡献等因素综合确定，需在公司章程明确相关内容并预留员工激励股份。
法律解析：根据公司法规定，股东按照实缴的出资比例分取红利，但全体股东约定不按出资比例分取红利或者不按出资比例优先认缴出资的除外。资金投入型分配方式符合实缴出资比例的基本规则，而人力贡献型和资源贡献型分配方式，只要经过全体股东约定，也受法律保护。对于技术骨干核心管理人员等人力贡献大的主体，或能提供关键资源的主体，公司可通过全体股东约定的方式分配相应股份。分配股份时，需在公司章程中明确各股东的股份比例出资时间出资方式等内容，这是保障股东权益和公司正常运营的法定要求。同时，预留一定比例股份用于后续员工激励，是合法且常见的做法，有助于公司长期发展。若对股份分配的具体约定流程或章程制定细节有疑问，建议向专业法律人士咨询以确保合规。

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法律解析：根据公司法规定，股东按照实缴的出资比例分取红利，但全体股东约定不按出资比例分取红利或者不按出资比例优先认缴出资的除外。资金投入型分配方式符合实缴出资比例的基本规则，而人力贡献型和资源贡献型分配方式，只要经过全体股东约定，也受法律保护。对于技术骨干核心管理人员等人力贡献大的主体，或能提供关键资源的主体，公司可通过全体股东约定的方式分配相应股份。分配股份时，需在公司章程中明确各股东的股份比例出资时间出资方式等内容，这是保障股东权益和公司正常运营的法定要求。同时，预留一定比例股份用于后续员工激励，是合法且常见的做法，有助于公司长期发展。若对股份分配的具体约定流程或章程制定细节有疑问，建议向专业法律人士咨询以确保合规。

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