具体底薪与原本沟通的差很多

您好，我是企业法律顾问黄小姐
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与公司的人力资源部门或主管沟通，说明实际底薪与原本沟通的金额不一致，并要求解释

你好，有什么能帮到你

有没有签订劳动合同？是如何沟通的

这种情况属于单位违反约定。你可以先和单位友好协商，指出他们违背了当初沟通的内容，要求按约定支付底薪。要是协商不成，你可收集好当初沟通底薪的证据，像聊天记录、邮件等，去申请劳动仲裁，让仲裁机构来判定单位按照约定补足底薪差额。

你好，你这边具体是什么情况？

广东明岑律师事务所 擅长处理刑事案件、房产纠纷、婚姻家事纠纷、劳务纠纷、与公司有关的纠纷等，具有资深的诉讼经验和为当事人解决实际问题的非诉经验，确保客户的合法权益得到充分的保障，稍后致电您 支持线下面面谈。

已经上班多久了？可详聊

之前的沟通是否有书面文件，或者是正式文件确认。如果有的话，属于企业 无正当理由降低你待遇，可以要求补足差额