你好，入职签的竞业协议，是不是当天签了就生效了

[律师回复] 法律分析：
（1）签了竞业协议却未入职，一般情况下没有工资。因为工资是劳动者在劳动关系中付出劳动后应得的报酬，未入职就表示双方尚未建立劳动关系，劳动者未提供劳动，用人单位自然没有支付工资的义务。
（2）然而，竞业协议生效后会限制劳动者在一定期限内不能到竞争单位就业或自行开展竞争业务。即使未入职，只要劳动者按照协议履行了竞业限制义务，用人单位就需要按照约定支付经济补偿。
（3）如果用人单位没有支付经济补偿，劳动者可以先进行催告。经过催告后用人单位仍不支付的，劳动者有权解除竞业协议。

提醒：
劳动者遇到用人单位不支付竞业补偿情况时，需注意保留催告等相关证据。不同案件情况不同，建议咨询进一步分析。

[律师回复] 法律分析：
（1）签了竞业协议却未入职，一般情况下没有工资。因为工资是劳动者在劳动关系中付出劳动后应得的报酬，未入职就表示双方尚未建立劳动关系，劳动者未提供劳动，用人单位自然没有支付工资的义务。
（2）然而，竞业协议生效后会限制劳动者在一定期限内不能到竞争单位就业或自行开展竞争业务。即使未入职，只要劳动者按照协议履行了竞业限制义务，用人单位就需要按照约定支付经济补偿。
（3）如果用人单位没有支付经济补偿，劳动者可以先进行催告。经过催告后用人单位仍不支付的，劳动者有权解除竞业协议。

提醒：
劳动者遇到用人单位不支付竞业补偿情况时，需注意保留催告等相关证据。不同案件情况不同，建议咨询进一步分析。

[律师回复] 法律分析：
（1）签了竞业协议却未入职，一般情况下没有工资。因为工资是劳动者在劳动关系中付出劳动后应得的报酬，未入职就表示双方尚未建立劳动关系，劳动者未提供劳动，用人单位自然没有支付工资的义务。
（2）然而，竞业协议生效后会限制劳动者在一定期限内不能到竞争单位就业或自行开展竞争业务。即使未入职，只要劳动者按照协议履行了竞业限制义务，用人单位就需要按照约定支付经济补偿。
（3）如果用人单位没有支付经济补偿，劳动者可以先进行催告。经过催告后用人单位仍不支付的，劳动者有权解除竞业协议。

提醒：
劳动者遇到用人单位不支付竞业补偿情况时，需注意保留催告等相关证据。不同案件情况不同，建议咨询进一步分析。

[律师回复] 法律分析：
（1）签了竞业协议却未入职，一般情况下没有工资。因为工资是劳动者在劳动关系中付出劳动后应得的报酬，未入职就表示双方尚未建立劳动关系，劳动者未提供劳动，用人单位自然没有支付工资的义务。
（2）然而，竞业协议生效后会限制劳动者在一定期限内不能到竞争单位就业或自行开展竞争业务。即使未入职，只要劳动者按照协议履行了竞业限制义务，用人单位就需要按照约定支付经济补偿。
（3）如果用人单位没有支付经济补偿，劳动者可以先进行催告。经过催告后用人单位仍不支付的，劳动者有权解除竞业协议。

提醒：
劳动者遇到用人单位不支付竞业补偿情况时，需注意保留催告等相关证据。不同案件情况不同，建议咨询进一步分析。

[律师回复] 法律分析：
（1）签了竞业协议却未入职，一般情况下没有工资。因为工资是劳动者在劳动关系中付出劳动后应得的报酬，未入职就表示双方尚未建立劳动关系，劳动者未提供劳动，用人单位自然没有支付工资的义务。
（2）然而，竞业协议生效后会限制劳动者在一定期限内不能到竞争单位就业或自行开展竞争业务。即使未入职，只要劳动者按照协议履行了竞业限制义务，用人单位就需要按照约定支付经济补偿。
（3）如果用人单位没有支付经济补偿，劳动者可以先进行催告。经过催告后用人单位仍不支付的，劳动者有权解除竞业协议。

提醒：
劳动者遇到用人单位不支付竞业补偿情况时，需注意保留催告等相关证据。不同案件情况不同，建议咨询进一步分析。