劳动者劳动派遣问题

需要了解一下详细情况。

为了更好帮您解决问题，能否请您按时间顺序说说事情经过呀？比如从什么时候开始的，当时具体发生了什么，您看到或听到了哪些情况，有没有相关记录或凭证呢？尽量说客观发生的事实，这对我们处理问题很重要

关于劳动派遣问题，我结合常见情况为您分析：首先需要明确您是否属于正规派遣用工。根据《劳动合同法》规定，派遣单位必须与您签订2年以上固定期限劳动合同，实际用工单位则应当执行同工同酬原则。常见争议点包括：
1. 社保缴纳主体应是派遣单位，但很多案例中会出现漏缴或少缴
2. 用工单位以临时工为由拒绝提供福利待遇
3. 发生工伤时派遣单位与用工单位互相推诿建议您：
1. 先核对与派遣公司签订的劳动合同条款
2. 保留工资流水、考勤记录等证据
3. 若存在权益受损，可向当地劳动监察大队投诉如果涉及具体纠纷，比如拖欠工资或违法解除合同，可以进一步说明具体情况，我帮您分析维权方案。劳动派遣的维权关键是要同时厘清派遣单位和用工单位的责任。

您好，具体情况详细说一下。

劳动派遣常见问题有派遣单位与用工单位责任不清、劳动者权益受损等。比如社保缴纳、加班费支付易有纠纷。解决方案是，劳动者要与派遣单位签好合同，明确工作岗位、工资、社保等细节。工作中注意留存证据，像考勤记录、工资条等。若权益受损，先和派遣单位、用工单位协商，协商不成可申请仲裁维权。