第三方劳务派遣出现工伤怎么赔付，想了解我是第三方劳务派遣的，出现工伤怎么赔付？

[律师回复] 法律分析：
（1）第三方劳务派遣裁员时，一般情况下劳动者可获得补偿。当用工单位将劳动者退回派遣单位，派遣单位与劳动者解除劳动合同且符合补偿情形，会根据劳动者工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（2）若单位违法解除劳动合同，劳动者可获得经济补偿标准二倍的赔偿金。
（3）但如果劳动者存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情形，被退回并解除合同，单位无需支付补偿。

提醒：
劳动者要明确自身是否存在法定过错情形，避免权益受损。不同的裁员情况对应不同的补偿方案，建议咨询进一步分析。

[律师回复] 法律分析：
（1）第三方劳务派遣裁员时，一般情况下劳动者可获得补偿。当用工单位将劳动者退回派遣单位，派遣单位与劳动者解除劳动合同且符合补偿情形，会根据劳动者工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（2）若单位违法解除劳动合同，劳动者可获得经济补偿标准二倍的赔偿金。
（3）但如果劳动者存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情形，被退回并解除合同，单位无需支付补偿。

提醒：
劳动者要明确自身是否存在法定过错情形，避免权益受损。不同的裁员情况对应不同的补偿方案，建议咨询进一步分析。

[律师回复] 法律分析：
（1）第三方劳务派遣裁员时，一般情况下劳动者可获得补偿。当用工单位将劳动者退回派遣单位，派遣单位与劳动者解除劳动合同且符合补偿情形，会根据劳动者工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（2）若单位违法解除劳动合同，劳动者可获得经济补偿标准二倍的赔偿金。
（3）但如果劳动者存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情形，被退回并解除合同，单位无需支付补偿。

提醒：
劳动者要明确自身是否存在法定过错情形，避免权益受损。不同的裁员情况对应不同的补偿方案，建议咨询进一步分析。

[律师回复] 法律分析：
（1）第三方劳务派遣裁员时，一般情况下劳动者可获得补偿。当用工单位将劳动者退回派遣单位，派遣单位与劳动者解除劳动合同且符合补偿情形，会根据劳动者工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（2）若单位违法解除劳动合同，劳动者可获得经济补偿标准二倍的赔偿金。
（3）但如果劳动者存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情形，被退回并解除合同，单位无需支付补偿。

提醒：
劳动者要明确自身是否存在法定过错情形，避免权益受损。不同的裁员情况对应不同的补偿方案，建议咨询进一步分析。

[律师回复] 法律分析：
（1）第三方劳务派遣裁员时，一般情况下劳动者可获得补偿。当用工单位将劳动者退回派遣单位，派遣单位与劳动者解除劳动合同且符合补偿情形，会根据劳动者工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（2）若单位违法解除劳动合同，劳动者可获得经济补偿标准二倍的赔偿金。
（3）但如果劳动者存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情形，被退回并解除合同，单位无需支付补偿。

提醒：
劳动者要明确自身是否存在法定过错情形，避免权益受损。不同的裁员情况对应不同的补偿方案，建议咨询进一步分析。