公司把生活费发给员工在让员工转给公司这个属不属于偷税

公司把生活费发给员工再让员工转给公司，可能属于偷税，也可能只是正常财务操作，具体分析如下：
可能属于偷税的情况
虚增成本：公司为减少企业所得税应税所得额，将与实际员工就餐无关的费用以生活费名义发放到员工工资中，增加成本支出，再让员工转回，达到多列支出、少缴税款的目的。
逃避个税：若公司发放的生活费超出正常合理范围，且未就这部分金额为员工代扣代缴个人所得税，或者发放与转回操作是为帮助高收入员工拆分收入、降低适用税率，少缴个人所得税，就涉及偷税。
隐匿收入：公司有其他未入账的收入，通过让员工转回生活费的账户来接收这些收入，不将其计入公司财务账册，逃避申报纳税。
可能不属于偷税的情况
真实费用支付：公司确实是为员工在其他厂家食堂就餐支付费用，先发放是为方便统计或管理，员工转回的金额与实际就餐费用相符，公司也按规定进行了税务处理，如将该费用作为职工福利费在企业所得税前按规定扣除等，就不构成偷税。
特殊财务安排且合规：因特殊原因，如与食堂结算周期等问题，公司有合理的财务安排，且在财务记录上清晰反映，税务申报也符合规定，也不属于偷税。

公司把生活费发给员工再让转回，可能涉嫌偷税。若公司借此虚列成本费用、减少应税所得，就属于偷税行为。解决方案是员工可先与公司沟通，要求停止该做法并按规定处理财务。若沟通无果，可保留证据，考虑采取合法途径维护自身权益，避免因公司偷税行为给自己带来法律风险。