想了解，劳动合同到期没续签多久可以申请仲裁

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一年内仲裁，现在情况时？

劳动合同到期后如果单位没有续签，但劳动者继续工作，这种情况属于事实劳动关系。根据法律规定，单位应当在合同到期后1个月内与劳动者续签书面合同。如果超过1个月仍未续签，从第二个月开始，劳动者有权要求单位支付双倍工资。关于申请劳动仲裁的时效问题，需要注意以下几点：
1. 一般仲裁时效是1年，从你知道或者应当知道权利被侵害之日起计算。比如合同到期后单位一直没续签，时效可以从合同到期后第二个月开始计算。
2. 如果是追索劳动报酬的争议，比如要求支付未签合同的双倍工资，时效从劳动关系终止之日起算，但最长不超过1年。建议您可以先收集以下证据：
- 原劳动合同
- 工资流水
- 考勤记录
- 工作邮件等能证明劳动关系的材料如果单位确实存在未续签合同的情况，建议尽快在时效期内申请劳动仲裁。可以先尝试与单位协商，协商不成再走法律程序。需要帮助的话可以进一步咨询。

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劳动合同到期没续签，自应当续签之日起就可申请仲裁。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算。比如合同 6 月 30 日到期未续签，7 月 1 日起就可申请。若在时效内，可收集合同、工资条等证据，去申请仲裁，要求支付未续签合同期间的双倍工资。

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