你好，我去年七月中旬在深圳的一家公司上班开公司没有买社保，然后到今年3月15号离职拖欠了四个月工资，一共有三万一千多块钱从3月15号离职，到现在陆陆续续了结了两万多块钱，还剩8540块钱没有结，请问开公司没买社保没签劳动合同，我该怎么去账让他赔偿我

你好马上回复你解决问题x

可以为你提供法律服务的

提供相关证据，可以主张其他的赔偿

您好，是公司法人是吗？那有没有实际经营管理呢？

可以把情况再详细描述一下，好给你专业建议

根据您描述的情况，公司存在多项违法行为，您可以主张以下权益：1. 关于拖欠工资部分：可以直接向公司所在地（深圳）的劳动监察大队投诉，或者申请劳动仲裁。拖欠工资事实清楚，8540元应当全额支付。建议您先整理好工资条、银行流水、考勤记录等证据。2. 关于未签劳动合同：根据劳动合同法第82条，您可以主张从入职第二个月起（即2022年8月）至离职时的双倍工资差额。按您工作8个月计算，最多可主张7个月的双倍工资。3. 关于社保问题：可以要求公司补缴在职期间的社保。深圳社保局有专门的社保稽核部门处理此类投诉。建议您按以下步骤处理：
首先尝试与公司协商，要求一次性结清工资并给予适当补偿。如果协商不成，建议尽快（注意仲裁时效为离职后一年内）向深圳劳动仲裁委提起仲裁，同时主张拖欠工资、未签劳动合同赔偿和社保补缴。仲裁申请书可以一并列明这几项诉求。需要提醒的是，社保补缴和劳动报酬属于不同程序，可能需要分别处理。您可以先通过12333劳动保障热线咨询具体投诉流程。证据方面，工资转账记录、工作记录、同事证言等都可以作为辅助证据。

您好，这边律师联系您

公司没买社保、没签劳动合同还拖欠工资，你可收集工作证、考勤记录、工资发放记录等能证明劳动关系的证据，去申请仲裁。没签合同可主张最多11个月双倍工资差额，没买社保可要求补缴，拖欠工资应足额支付。你可要求公司支付剩余8540元工资及相应赔偿，通过仲裁维护自身权益。