合同没有到期，就被老板辞退了，有什么说法吗

[律师回复] 法律分析：
（1）依据劳动合同法，经济补偿和工作年限挂钩，每满一年补偿一个月工资。工作时长处于六个月以上不满一年区间，按一年算；不满六个月，则补偿半个月工资。
（2）计算补偿的月工资，是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如工作1年3个月，应获1.5个月工资的经济补偿。
（3）若月平均工资为一定数额，用月平均工资乘以补偿月数就能得出经济补偿金额。若公司违法辞退，需双倍支付赔偿金。

提醒：
计算经济补偿时要准确核算月平均工资，遇到违法辞退情况可要求双倍赔偿，不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。

[律师回复] 法律分析：
（1）依据劳动合同法，经济补偿和工作年限挂钩，每满一年补偿一个月工资。工作时长处于六个月以上不满一年区间，按一年算；不满六个月，则补偿半个月工资。
（2）计算补偿的月工资，是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如工作1年3个月，应获1.5个月工资的经济补偿。
（3）若月平均工资为一定数额，用月平均工资乘以补偿月数就能得出经济补偿金额。若公司违法辞退，需双倍支付赔偿金。

提醒：
计算经济补偿时要准确核算月平均工资，遇到违法辞退情况可要求双倍赔偿，不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。

[律师回复] 法律分析：
（1）依据劳动合同法，经济补偿和工作年限挂钩，每满一年补偿一个月工资。工作时长处于六个月以上不满一年区间，按一年算；不满六个月，则补偿半个月工资。
（2）计算补偿的月工资，是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如工作1年3个月，应获1.5个月工资的经济补偿。
（3）若月平均工资为一定数额，用月平均工资乘以补偿月数就能得出经济补偿金额。若公司违法辞退，需双倍支付赔偿金。

提醒：
计算经济补偿时要准确核算月平均工资，遇到违法辞退情况可要求双倍赔偿，不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。

[律师回复] 法律分析：
（1）依据劳动合同法，经济补偿和工作年限挂钩，每满一年补偿一个月工资。工作时长处于六个月以上不满一年区间，按一年算；不满六个月，则补偿半个月工资。
（2）计算补偿的月工资，是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如工作1年3个月，应获1.5个月工资的经济补偿。
（3）若月平均工资为一定数额，用月平均工资乘以补偿月数就能得出经济补偿金额。若公司违法辞退，需双倍支付赔偿金。

提醒：
计算经济补偿时要准确核算月平均工资，遇到违法辞退情况可要求双倍赔偿，不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。

[律师回复] 法律分析：
（1）依据劳动合同法，经济补偿和工作年限挂钩，每满一年补偿一个月工资。工作时长处于六个月以上不满一年区间，按一年算；不满六个月，则补偿半个月工资。
（2）计算补偿的月工资，是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如工作1年3个月，应获1.5个月工资的经济补偿。
（3）若月平均工资为一定数额，用月平均工资乘以补偿月数就能得出经济补偿金额。若公司违法辞退，需双倍支付赔偿金。

提醒：
计算经济补偿时要准确核算月平均工资，遇到违法辞退情况可要求双倍赔偿，不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。