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我们公司在各个区域都有设立办公室,现在公司把外区这些办公室和我的会计岗位全部撤销,我在公司做了五年了,公司现在给到我的补偿是一个月的工资,还有一个特殊情况就是我已经怀孕快五个月了,所以另外加了一个补偿就是帮我把生育险买到我生完孩子,让我可以领到生育险!然后我查了劳动法,公司按劳动法解聘普通员工按工龄赔偿,需要赔我五个月的工资,所以我想问下你公司这样合法吗?公司说如果我不同意赔偿方案就要调我去南昌总部工作,因为合同里有一条写了甲方可以因需要调配我的岗位和工作地方,所以我想咨询一下我有谈判的条件吗?

8.4k浏览 #工伤赔偿 匿名 2018-03-24 江西萍乡
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    看合同约定情况.根据劳动法规:工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。工资待遇是劳动合同的主要内容之一,在签订书面劳动合同时要约定并写入合同中.如果你到目前尚未与用人单位签订书面劳动合同,建议马上签订.
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    3 2018-04-10
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