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公司一名怀孕你职工经常借着自己怀孕为由,请假的病假,导致公司在人员安排上无法正常进行安排,其他人做了自己的工,另外还要替她做,请问怎样才能与她解除劳动合同

123浏览 #劳动纠纷 匿名 2018-03-25 山东德州
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律师解答 共2条
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    可以跟公司协商,目前法律规定是怀孕7个月以上的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动,并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。
    全文
    5 2018-04-10
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    职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的,企业应按下列标准支付疾病休假工资:
    ①连续工龄不满2年的,按本人工资的60%计发
    ②连续工龄满2年不满4年的,按本人工资70%计发
    ③连续工龄满4年不满6年的,按本人工资的80%计发
    ④连续工龄满6年不满8年的,按本人工资的90%计发
    ⑤连续工龄满8年及以上的,按本人工资的100%计发。以上就是对怀孕女职工的病假工资吗的回答。
    全文
    1 2020-12-02 03:09:06
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